Questions posees au cours tout d’un entretien d’embauche : 10 questions pour preparer votre entretien

Lors de l’entretien d’embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez reponses a l’integralite des questions ! Questions embarrassantes, questions pieges ? Sachez faire face a chacune des situations !

Vous pourrez refuser de repondre a une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez i  chaque fois rester honnete et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider a preparer ce entretien :

Parlez-moi de vous.

Cette question arrive souvent car c’est facile a poser 🙂 Le recruteur cherche a vous connaitre, a analyser la facon dont vous allez vous exprimer (clarte, concision, qualite de l’information), mais aussi a vous mettre a l’aise en vous laissant la parole de facon a vous mettre en valeur. Variante : Comment toutes vos amis ou collegues vous decriraient ? Le recruteur cherche ici a juger quel recul vous avez dans vous-meme tout en essayant d’en savoir plus sur votre personnalite.

Pouvez-vous me parler de la experience professionnelle dont vous soyez particulierement fiere, qui vous a particulierement motive ?

Choisissez une experience qui a de preference votre lien avec la place vise et ou vous ayez eu un role important. Attention de bien expliquer le contexte en mission, la role / i?tre capable de au sein d’ une eventuelle equipe, les resultats obtenus, en quoi s’agissait-il tout d’un succes ? Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous ete amene a prendre dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilites ? Si oui, lesquelles ?

Decrivez moi une experience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problemes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu resoudre ces problemes ?

Mes problemes en entreprises seront courants (manque de connaissances, processus inefficaces, fortes personnalites, manque de budgets. ) : le recruteur cherche a savoir si ces obstacles vous font peur et si vous etes assez debrouillard et independant pour ne point vous noyer dans un verre d’eau. Variante : Aimez-vous les difficultes ?

Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous votre parti pris ?

Le recruteur aspire i  comprendre votre que vous avez appris et, par consequence, votre que l’on est en mesure de tarder de vous, ce qui vous a passionne. Aussi, il va verifier que vous avez assume votre panel et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sur de vous !

Aimez-vous le travail en equipe ?

En entreprise la ti?che en equipe reste quasi obligatoire : le recruteur souhaite savoir si vous allez bien vous integrer dans l’equipe. Montrez que vous aimez la ti?che en equipe et que vous appreciez de travailler avec differentes personnalites.Variante : Preferez-vous bosser site web de rendez-vous seul ou en equipe ?

Savez-vous penser « non » ?

Le recruteur veut connaitre la i?tre capable de de prise de decision, savez-vous exprimer la decision meme si la personne en face de vous ne va pas l’apprecier. Donnez des exemples professionnels. Variante : Acceptez-vous sans probli?me nos ordres ?

Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles paraissent les passions ?

Le recruteur va avoir l’air de detendre l’atmosphere, mais attention il continue a vous analyser et a essayer de mieux saisir l’integralite de votre personnalite? restez forcement professionnel ! Ne pas detailler des passions trop intimes ou nullement facile a expliquer (la couture chez mamie, l’elevage de grenouille, les collections de timbre : l’idee est de apporter toujours une image positive et dynamique de vous aussi.

Quels seront ces points faibles ? (Quels paraissent vos points forts ? )

Attention !! Question piege la plus posee (un grand traditionnelle des recruteurs en entretien d’embauche) ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-meme pour discerner vos defauts et toutes vos axes d’ameliorations. Notre recruteur cherche a connaitre les risques qu’il prend en vous embauchant : decrivez vos defauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces defauts ; ainsi la point faible va etre gomme avec ce plan d’action afin d’effectuer disparaitre celui-ci. .Variantes : Definissez-vous en 6 adjectifs (positifs et negatifs). Si j’en parlais avec votre ancien employeur, De quelle fai§on definirait-il toutes vos principales qualites et ces principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la difference au milieu des autres candidats ?

Pouvez-vous apporter des exemples concrets et precis de votre que vous expliquez ?

Le recruteur veut forcement avoir des exemples precis pour ne point se contenter de les declarations mais aussi dans le but de verifier vos idees. Le recruteur pourra vous demander des chiffres cles Afin de comprendre l’ampleur tout d’un succes eventuel que vous relatez, et pour essayer de vous destabiliser au milieu de ce discours.

Pourquoi avez-vous quitte cet emploi ? Pourquoi cherchez vous a quitter cet emploi ?

i  nouveau une autre maniere de comprendre qu’est ce qui vous motive, et quels paraissent les points qui vous deplaisent ou qui vous pousse a partir d’une boutique. Le recruteur cherche aussi a connaitre combien de temps vous allez rester dans l’entreprise, etes vous instables dans une entreprise ?

Attention durant l’entretien d’embauche ne denigrez nullement d’anciens salaries, ne devoilez pas de donnees confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un precedent emploi. Ces confidences seront peu appreciees car elles demontrent un tracas de professionnalisme.

Question bonus : quelles paraissent vos perspectives professionnelles a court, possible et long terme ?

C’est une question piege car il faudrait a la fois paraitre tel ambitieux, puis realiste (terre a terre) et humble, et surtout coherent dans votre discours face a l’emploi que vous visez Au moment de l’entretien ! Notre recruteur va aussi juger/analyser dans votre reponse si vous allez partir au bout de 6 mois un coup en poste. ce qu’il ne souhaite nullement evidemment.

Continuez a preparez l’entretien d’embauche :

Video. Lettre de motivation et entretien d’embauche : les bons recommandations

J’ai recherche d’emploi semble s’i?tre amplement modifiee depuis que l’on candidate online. Faut-il i  nouveau ecrire des lettres de motivation ou bien tout miser dans le mail d’accompagnement ? Et l’entretien d’embauche, De quelle fai§on doit-on s’y preparer ?