Ces modeles vont pouvoir etre source dinspiration Afin de dautres femmes.

Plus d’options pour partage

Lannee 2020 fut particuliere i tout niveau. J’ai hurle sanitaire a bouleverse vos facons de bosser ainsi que collaborer en entreprise, faisant entrer davantage lunivers expert dans Notre sphere personnelle et augmentant tous les inegalites femmes-hommes . Malgre tout, cette na en pas grand chose entache ce volonte d?uvrer pour legalite entre les femmes et vos hommes dans les equipes Uber.

Nous nous sommes mobilises pour accompagner au maximum Notre mise du place dun teletravail durable concernant l’ensemble de et tous , ainsi, avons redouble defforts Dans l’optique de continuer a faire d’la diversite ainsi que linclusion le c?ur pour la culture dentreprise et ner, promouvoir et Realiser progresser le poste Plusieurs femmes dans la boutique.

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Dans l’optique daccompagner et soutenir tous les employes au cours de J’ai crise sanitaire, nous avons cree 1 nouvelle politique codifiant 1 cadre expert souple pour les parents et les aidants, dans le but quils puissent pour ma soir bosser et payer lait pour leurs amis. Nous avons en outre ameliore la maniere dont nous venons du aide a toutes les gens souffrant de troubles psychologiques et avons fourni a des collaborateurs 1 aide financiere pour quils puissent sequiper en materiel important au teletravail. Enfin, nous avons annule la cycle devaluation Plusieurs performances pour milieu dannee histoire deviter que celui-ci ne soit negativement affecte avec votre periode dadaptation au boulot a distance

Au-dela de la gestion pour limpact une hurle sanitaire Avec les equipes, nous avons mis de place de nouvelles mesures structurantes pour aboutir pour 1 plus grande representation et parite. De complement Plusieurs actions initiees lannee precedente , nous avons foutu en place pour nouvelles initiatives pour continuer a progresser concernant les objectifs concernant la duree

  • Des candidats plusieurs nous appliquons maintenant votre regle pour Mansfield , lequel exige que 30 % des candidats prevues concernant votre emploi, de la promotion et Plusieurs mouvements horizontaux se trouvent identifies comme historiquement sous-representes.
  • Politique pour remuneration dans la politique devaluation de performance, nous revoyons systematiquement vos resultats de regard de legalite pour traitement Dans l’optique de voir quand inconsciemment ces dames nont nullement ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement pour recrutement D&I Uber Eats a organise une description des metiers de la vente a toutes les femmes via Linkedin, un job ou elles seront sous-repre sentees.
  • La reseau interne demployes Women@Uber an en outre joue Le role tr vraiment pour ?uvrer pour cette diversite du mobilisant les femmes et les hommes pour cette entreprise dans la question. Mon reseau a propose des sessions de formation (de quelle maniere negocier le salaire; maquee pour parole en public; demasquer et reagir a toutes les comportements sexistes) ; a developpe un planning Afin de encourager nos hommes pour devenir etre quelques allies concernant leurs collegues jeunes femmes ; et a propose des echanges avec Grace a des personnalites concernant Ce theme en leadership feminin.

Grace pour ces actions concretes , ainsi, malgre Votre contexte, Uber France SAS a obtenu J’ai note de 99/100 Avec lIndex egalite femmes/hommes de 2020. Cest 1 meilleur score que celui pour 93/100 obtenu lannee derniere. Ces actions nous m’ ont en outre permis de continuer a reduire lecart de remuneration de 1.93% pour 0.9% entre les femmes et tous les hommes , et a atteindre un ecart de 0.7% du faveur quelques dames i propos des augmentations individuelles. Nous obtenons alors J’ai note maximale liee a toutes les augmentations au retour pour maternite et, i propos des 10 plus hauts salaires pour lentreprise, cinq paraissent quelques jeunes filles et 5 seront Plusieurs , puisse de nouvelle amelioration par rapport au score de lannee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent pour des faire rayonner au sein de ce communaute. Et a ne pas des voir tel acquis. De tant que femme a la tronche dune boutique de technologie du France, jai de pensee toute particuliere concernant l’ensemble de celles , lequel travaillent au sein des secteurs d’un transport et de J’ai tech, ou les femmes sont toujours sous-representees au sein des metiers de la conduite, elles noccupent que 10 % quelques postes, l’ensemble de branches confondues.

A Le titre, je tiens egalement pour saluer ma determination quelques jeunes filles chauffeurs , lequel utilisent la application en permanence, dont jai eu le bonheur pour approcher quelques lors pour les deplacements partout de France pour sa rencontre Plusieurs chauffeurs lors ma maquee de poste. Jai de la pensee particuliere Afin de Pauline, cousine chauffeur ma plus ancienne pour se https://datingmentor.org/fr/manhunt-review/ servir de lapplication Uber, concernant Samia qui a fera parti Plusieurs chauffeurs qui ont conduit sans relache quelques personnels pour sante au cours de Mon premier confinement, ou Djamila qui reste l’actrice chauffeur pour avoir realise Votre environ courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter sa part Plusieurs femmes chauffeurs , lequel utilisent lapplication Uber, lever les freins dacces pour cette profession, nos accompagner au sein de leurs demarches et nous travaillons avec Grace a des partenaires associatifs pour mettre de ?uvre des actions concretes des une telle annee.

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